吉林長春抖加科技有限公司復工后抓緊時間完成項目任務。 畢馨月 攝

18日，吉林長春抖加科技有限公司的員工們很早便開工了。一復工就接到兩個新訂單，加之此前堆積下來的訂單，企業想要趕超進度，急需人才的支撐。

“多虧長春市人社局開展的‘人才引培服務行動’，幾天時間里就為企業吸引了40余人來面試。目前已有兩人上崗，填補了公司文案人才缺口?！倍都涌萍伎偨浝硖飵r說。

為幫助企業渡過難關，市人社局于8日啟動為期一個月的“人才引培服務行動”，發揮人才公共服務機構平臺作用，引導、鼓勵、扶持高校畢業生等青年群體留長就業創業，確保我市就業形勢總體穩定。

政策宣傳“及時雨”，給力

對于長春財經學院應屆畢業生來說，12日舉辦的“長春財經學院‘訪企拓崗’專項行動”政校企供需洽談線上交流會，無疑是場“及時雨”。長春“‘長’聚人才——畢業季專項行動”都有哪些新舉措？應屆畢業生最關心的留（來）長求職創業補貼、住房保障都有啥政策？市人才服務中心相關負責人的一番“云宣講”，為應屆畢業生們找到了方向。

據市人社局相關負責人介紹，“人才引培服務行動”以“促進高校畢業生來（留）長創業就業服務工程”為載體，著力了解“1+6”產業鏈重點企業人才服務需求。利用吉林省人社廳“96885”熱線，長春人才網，長春人才市場微信公眾號、抖音號等平臺，提高人才政策知曉率，為長春拴心留人。

政務服務“一張網”，便捷

“長春針對畢業生提供的檔案轉遞手續延長辦理服務，真的很貼心，解決了我們的后顧之憂?！奔炙囆g學院廣播電視編導專業應屆畢業生劉怡雯剛剛在抖加科技上崗，承擔線上孵化項目的新媒體文案工作。她告訴記者，自己最擔心的兩件大事——找工作和辦檔案，長春人社部門都幫她解決了。

政務服務更便捷，更有利于解決企業“招工難”、人才“求職難”問題。

為此，市人才服務中心通過“吉事辦”“檔案幫手”等網上辦理系統，開展人事檔案、人才公寓、黨組織關系接轉等業務，實現辦事人員“零跑動”。特別是對于2022年延遲離校的畢業生，檔案轉遞手續可在畢業生實際離校后再行辦理，截止時間延長至2022年12月31日。同時，簡化應屆高校畢業生就業手續、取消報到環節，正在有力推動年輕人成就就業夢想。

供崗求職“云招聘”，安心

復工后，長春市覬達會計服務有限公司面臨財務主管、會計、會計實習生等人才緊缺的窘境。公司總經理齊云彪第一時間想到向人社部門求助?！笆腥瞬欧罩行臑槲覀兙珳释扑]了不少相關專業高校畢業生，通過參與網絡招聘會，我們也成功對接了一些人才?！饼R云彪說。吉林工商學院應屆畢業生馬思雨，便是通過線上招聘會入職覬達會計公司的見習會計。對于公司呈現出的新人新氣象，齊云彪感到很欣慰。他說：“政府還為我們這樣的大學生就業見習基地發了見習補貼，大大減輕了企業負擔?！?/p>

據了解，在長春市“助企抗疫，惠企引才”公益性網絡招聘月活動中，包括汽車產業、生物醫藥、高新科技、農業、物流等在內的179家企業，招聘總人數為4518人，截至目前已收到簡歷投遞量為4484份?！啊L’聚人才——畢業季專項行動”則面向社會發布了66家用人單位的高校畢業生就業崗位1260個，開發就業見習崗位230個，以活動實效為企業廣納賢才。